article crée le 19/03/2019, dernière modification le 15/07/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

A-MISSIONS GENERALES :

• Déployer les composantes de l’offre de services intégrée Pôle emploi / Cap emploi, dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement, en lien avec les équipes pluridisciplinaires présentes en agence Pôle emploi • Accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur projet d’insertion professionnelle en contribuant à une posture de « bénéficiaire acteur » : réalisation de diagnostics individuels, élaboration et validation du projet professionnel, délivrance du conseil en évolution professionnelle, accès à l’emploi, action de formation, suivi dans l’emploi… • Accompagner les employeurs en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées ; réglementation, collecte et traitement d’offres d’emploi, projets… • Rechercher et mettre en place des solutions de compensation du handicap, adaptées aux étapes du parcours (recherche d’emploi, entrée en emploi, formation professionnelle…), et, plus largement, des mesures et prestations de droit commun et spécifiques mobilisables en appui de la mission d’accompagnement des employeurs et du public • Contribuer au déploiement de plans d’actions internes ou externes avec des partenaires sur le territoire

B-FONCTIONS PRINCIPALES

B.1-Actions auprès des candidats

• Accueillir et informer les personnes des services proposés par l’OPS 69 dans le cadre des modalités de déploiement et d’organisation de la convention Cap emploi définies sur le territoire, en particulier le Lieu Unique d’Accompagnement • Collecter les informations et pièces nécessaires à l’instruction de leur dossier, renseigner les systèmes d’information correspondant au suivi du candidat et de l’activité • Favoriser l’expression de la demande du candidat pour permettre l’analyse et l’évaluation de son projet au regard du marché du travail, de son parcours, des contre-indications liées aux conséquences du handicap, et de sa situation personnelle… • Délivrer des actions de conseil à différentes étapes du parcours d’accès ou retour à l’emploi : de l’élaboration du projet professionnel au suivi dans l’emploi… • Identifier et mobiliser les prestations et mesures favorisant l’accompagnement et la réussite du parcours du bénéficiaire : PMSMP, formation, prestations d’appuis spécifiques, prestations d’analyse des capacités, aides à l’alternance, création d’activité… • En particulier : qualifier les besoins de compensation du handicap, définir et mettre en œuvre les solutions (techniques, humaines, organisationnelles…) correspondantes. • Garantir la gestion d’un portefeuille de candidats « actif » • Assurer un relais sur un autre service ou une réorientation selon la situation ou l’évolution de celle-ci

B.2-Actions auprès des employeurs publics et/ou privés.

• Informer et conseiller les employeurs sur l’obligation d’emploi et le contexte législatif • Mener des actions de prospection et de mobilisation des employeurs afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap, mettre en place des actions spécifiques (forums, job dating…), recueillir et traiter des offres d’emploi, engager une démarche de sourcing et de promotion de profils… en lien avec les autres services et équipes de Cap emploi, ainsi que les partenaires de l’OPS • Réaliser la meilleure adéquation possible entre les besoins des entreprises et les profils des candidats : négocier et réduire les écarts entre les besoins des employeurs et les capacités et aptitudes des demandeurs d’emploi handicapés, conseiller sur les mesures et prestations mobilisables en appui de l’accès à l’emploi (compensation du handicap, tutorat, aides à l’embauche…), accompagner le suivi des recrutements… • Assister et conseiller les entreprises dans leurs démarches administratives liées à l’emploi des travailleurs handicapés.

B.3- Relations avec les organismes partenaires :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de plans d’actions avec les référents et correspondants des agences Pôle emploi • Participer aux réunions et actions supports à la délivrance de l’offre de services : équipes pluridisciplinaires MDMPH, missions locales, Agefiph, Services de Santé au Travail… • Organiser et/ou participer à des actions d’information, de sensibilisation ou de bilan : organismes de formation… • Proposer et/ou participer à l’élaboration de cadres de coopération et de partenariat et à leur évolution : fonction publique, entreprises d’insertion par l’activité économique, entreprises adaptées… • Mobiliser lorsque cela est nécessaire l’intervention de partenaires ou prestataires spécialisés (orientation, ergonomie...) dans le respect des règles et procédures établies. • Restituer à l’ensemble de l’équipe, notamment lors de réunions collectives, les enseignements et retours d’expérience acquis à travers la mise en œuvre de ces partenariats.

C-FONCTIONS COMPLEMENTAIRES :

• Contribuer à l’organisation ou participer à des manifestations pilotées par l’Association, ses commanditaires ou partenaires : ateliers, forums emploi, job dating, duoday… • Proposer à son manager et/ou contribuer à des groupes de travail internes ou externes en lien avec la finalité de l’offre de services Cap emploi • Compléter et améliorer les outils internes en appui de la délivrance des services • Contribuer à illustrer la communication de Cap emploi, assurer une capitalisation des projets, actions et solutions innovants, atypiques et/ou exemplaires • Promouvoir et contribuer à la réussite de l’ensemble des services de l’Association : DCF, GE HLR, ESS… • Contribuer à des actions et projets initiés par ARA CHEOPS…

Profil

• Connaissance des dispositifs, de l’environnement et des partenaires relevant du champ de la délivrance de la mission de service public Cap emploi : emploi, formation, handicap, social… • Connaissance des typologies de handicap et des principes/outils de compensation • Appétence pour l’accompagnement du public en situation de handicap et en fragilité sur le marché de l’emploi • Respect des règles d’éthique et de confidentialité • Capacité à construire et structurer une relation partenariale : employeur, partenaire… • Capacité d’écoute et d’analyse, sens de l’organisation, fiabilité • Sens du contact et du service • Maîtrise des outils bureautiques • Esprit d’initiative et de travail en équipe • Capacité à rendre compte à son manager

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

A-MISSIONS GENERALES :

• Déployer les composantes de l’offre de services intégrée Pôle emploi / Cap emploi, dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement, en lien avec les équipes pluridisciplinaires présentes en agence Pôle emploi • Accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur projet d’insertion professionnelle en contribuant à une posture de « bénéficiaire acteur » : réalisation de diagnostics individuels, élaboration et validation du projet professionnel, délivrance du conseil en évolution professionnelle, accès à l’emploi, action de formation, suivi dans l’emploi… • Accompagner les employeurs en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées ; réglementation, collecte et traitement d’offres d’emploi, projets… • Rechercher et mettre en place des solutions de compensation du handicap, adaptées aux étapes du parcours (recherche d’emploi, entrée en emploi, formation professionnelle…), et, plus largement, des mesures et prestations de droit commun et spécifiques mobilisables en appui de la mission d’accompagnement des employeurs et du public • Contribuer au déploiement de plans d’actions internes ou externes avec des partenaires sur le territoire

B-FONCTIONS PRINCIPALES

B.1-Actions auprès des candidats

• Accueillir et informer les personnes des services proposés par l’OPS 69 dans le cadre des modalités de déploiement et d’organisation de la convention Cap emploi définies sur le territoire, en particulier le Lieu Unique d’Accompagnement • Collecter les informations et pièces nécessaires à l’instruction de leur dossier, renseigner les systèmes d’information correspondant au suivi du candidat et de l’activité • Favoriser l’expression de la demande du candidat pour permettre l’analyse et l’évaluation de son projet au regard du marché du travail, de son parcours, des contre-indications liées aux conséquences du handicap, et de sa situation personnelle… • Délivrer des actions de conseil à différentes étapes du parcours d’accès ou retour à l’emploi : de l’élaboration du projet professionnel au suivi dans l’emploi… • Identifier et mobiliser les prestations et mesures favorisant l’accompagnement et la réussite du parcours du bénéficiaire : PMSMP, formation, prestations d’appuis spécifiques, prestations d’analyse des capacités, aides à l’alternance, création d’activité… • En particulier : qualifier les besoins de compensation du handicap, définir et mettre en œuvre les solutions (techniques, humaines, organisationnelles…) correspondantes. • Garantir la gestion d’un portefeuille de candidats « actif » • Assurer un relais sur un autre service ou une réorientation selon la situation ou l’évolution de celle-ci

B.2-Actions auprès des employeurs publics et/ou privés.

• Informer et conseiller les employeurs sur l’obligation d’emploi et le contexte législatif • Mener des actions de prospection et de mobilisation des employeurs afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap, mettre en place des actions spécifiques (forums, job dating…), recueillir et traiter des offres d’emploi, engager une démarche de sourcing et de promotion de profils… en lien avec les autres services et équipes de Cap emploi, ainsi que les partenaires de l’OPS • Réaliser la meilleure adéquation possible entre les besoins des entreprises et les profils des candidats : négocier et réduire les écarts entre les besoins des employeurs et les capacités et aptitudes des demandeurs d’emploi handicapés, conseiller sur les mesures et prestations mobilisables en appui de l’accès à l’emploi (compensation du handicap, tutorat, aides à l’embauche…), accompagner le suivi des recrutements… • Assister et conseiller les entreprises dans leurs démarches administratives liées à l’emploi des travailleurs handicapés.

B.3- Relations avec les organismes partenaires :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de plans d’actions avec les référents et correspondants des agences Pôle emploi • Participer aux réunions et actions supports à la délivrance de l’offre de services : équipes pluridisciplinaires MDMPH, missions locales, Agefiph, Services de Santé au Travail… • Organiser et/ou participer à des actions d’information, de sensibilisation ou de bilan : organismes de formation… • Proposer et/ou participer à l’élaboration de cadres de coopération et de partenariat et à leur évolution : fonction publique, entreprises d’insertion par l’activité économique, entreprises adaptées… • Mobiliser lorsque cela est nécessaire l’intervention de partenaires ou prestataires spécialisés (orientation, ergonomie...) dans le respect des règles et procédures établies. • Restituer à l’ensemble de l’équipe, notamment lors de réunions collectives, les enseignements et retours d’expérience acquis à travers la mise en œuvre de ces partenariats.

C-FONCTIONS COMPLEMENTAIRES :

• Contribuer à l’organisation ou participer à des manifestations pilotées par l’Association, ses commanditaires ou partenaires : ateliers, forums emploi, job dating, duoday… • Proposer à son manager et/ou contribuer à des groupes de travail internes ou externes en lien avec la finalité de l’offre de services Cap emploi • Compléter et améliorer les outils internes en appui de la délivrance des services • Contribuer à illustrer la communication de Cap emploi, assurer une capitalisation des projets, actions et solutions innovants, atypiques et/ou exemplaires • Promouvoir et contribuer à la réussite de l’ensemble des services de l’Association : DCF, GE HLR, ESS… • Contribuer à des actions et projets initiés par ARA CHEOPS…

Profil

• Connaissance des dispositifs, de l’environnement et des partenaires relevant du champ de la délivrance de la mission de service public Cap emploi : emploi, formation, handicap, social… • Connaissance des typologies de handicap et des principes/outils de compensation • Appétence pour l’accompagnement du public en situation de handicap et en fragilité sur le marché de l’emploi • Respect des règles d’éthique et de confidentialité • Capacité à construire et structurer une relation partenariale : employeur, partenaire… • Capacité d’écoute et d’analyse, sens de l’organisation, fiabilité • Sens du contact et du service • Maîtrise des outils bureautiques • Esprit d’initiative et de travail en équipe • Capacité à rendre compte à son manager

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