article crée le 19/03/2019, dernière modification le 23/02/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

Le (la) chargé(e) de mission contribue à la délivrance de l’offre de services Cap emploi sur le département du Rhône dans le cadre du déploiement d’une mission de service public. Son intervention, décrite ci-après, est réalisée en relation avec l’ensemble des équipes et services de l’OPS, et des partenaires, dans le cadre des modalités d’organisation définies pour le service public de l’emploi.

Sur l’axe 2 de l’offre de services, au sein du Service transition et Évolution professionnelle, et placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Services Transverses, le (la) chargé(e) de mission assure notamment les activités suivantes :

  • Accompagner les employeurs, salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans la recherche, la mise en oeuvre, et le suivi de solutions en faveur du maintien en emploi dans un objectif de sécurisation des parcours professionnels
  • Assurer la délivrance du Conseil en Évolution Professionnelle
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre opérationnelle des partenariats sur le champ de la formation professionnelle et de la prévention de la désinsertion professionnelle
  • Participer au déploiement d’un service de proximité (intervention sur les différents sites Cap emploi, voire ponctuellement en agence Pôle emploi sur des actions ciblées dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement)

FONCTIONS PRINCIPALES

1-Actions auprès des salariés / agents et travailleurs indépendants, et des employeurs

Sur sollicitation des Services de Santé au Travail, de Cap emploi (axe 2), des médecins de prévention, de centres hospitaliers, de partenaires (…), et en lien avec eux, assurer la recherche et la mise en place de mesures d’accompagnement de la transition professionnelle, notamment à l’attention des personnes encore en emploi et confrontées à une problématique d’inaptitude et d’impossibilité de reclassement interne.

  • S’assurer, en lien avec l’orienteur le cas échéant, de l’accord de l’employeur, de la personne, et des partenaires concernés (SST notamment) pour le maintien du lien contractuel permettant d’envisager une démarche de transition professionnelle
  • Analyser et qualifier les demandes et leur contexte à partir des informations et pièces recueillies : restrictions d’aptitude, capacités, mobilisation sur un projet professionnel, disponibilité de la personne…
  • En particulier, vérifier l’accord de l’employeur, de la personne et des partenaires concernés (SST notamment) pour le maintien du lien contractuel permettant d’envisager une démarche de transition professionnelle
  • Informer la personne des droits et actions possibles dans le cadre des dispositions de la formation professionnelle : information sur le Conseil en Evolution Professionnelle, le Compte Personnel Formation, les dispositifs mobilisables en appui de l’élaboration et mise en place d’un projet de reconversion professionnelle…
  • Définir et mettre en œuvre les plans d’actions adaptés à la démarche de reclassement externe : mobiliser les compétences internes, ainsi que les prestations et mesures externes nécessaires à la sécurisation des étapes du parcours de transition professionnelle (évaluation et validation du projet professionnel, identification et mobilisation de l’offre de formation la plus adéquate, réalisation ou appui à la constitution des demandes de financement, suivi des entrées et sorties en formation…)
  • Contribuer à l’analyse et à la mise en œuvre de diagnostics et de plans d’actions avec des grands comptes ou branches professionnelles sur le département, dans une démarche de conception et d’ingénierie
  • Contacter et mobiliser les partenaires et prestataires dont l’action est rendue nécessaire pour la finalité de l’intervention : le maintien en emploi
  • Evaluer les éventuels besoins de compensation du handicap pour sécuriser le parcours et mobiliser les ressources internes / externes nécessaires : adaptations pédagogiques…
  • S’assurer de l’adhésion des parties prenantes tout au long du processus
  • Assurer un suivi des actions menées et des parcours accompagnés, et plus largement, des engagements conventionnels définis
  • Renseigner les systèmes d’information correspondant au suivi de l’activité
  • Assurer un relais sur un autre service ou une réorientation selon la situation ou l’évolution de celle-ci

2- Relations avec les organismes partenaires :

  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de plans d’actions sur le champ du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle
  • Contribuer à la promotion de cette offre de services délivrée par Cap emploi, initier des partenariats et contacts permettant de développer l’orientation du public vers le service : SST, CARSAT…
  • Participer à des groupes de travail ou équipes pluridisciplinaires concourant à l’analyse des situations individuelles, à l’orientation et à la formalisation de préconisations (avec les SST, Cap emploi…)
  • Mobiliser lorsque cela est nécessaire l’intervention de partenaires ou prestataires spécialisés : Ressources Handicap Formation, OPCO, CRP…
  • Restituer à l’ensemble de l’équipe, notamment lors de réunions collectives, les enseignements et retours d’expérience acquis à travers la mise en œuvre de ces partenariats.

FONCTIONS COMPLÉMENTAIRES :

  • Assurer la délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle auprès de demandeurs d’emploi ou salariés / agents / travailleurs indépendants en situation de handicap
  • Assurer une veille sur les dispositions et dispositifs de nature à favoriser l’information et la professionnalisation des équipes en continu sur le champ du Conseil en Evolution professionnelle pour les salariés / agents / travailleurs indépendants
  • Contribuer à l’organisation ou participer à des manifestations pilotées par l’Association, ses commanditaires ou partenaires : ateliers, forums, séminaires, salons…
  • Proposer à son manager et/ou contribuer à des groupes de travail internes ou externes en lien avec la finalité de l’offre de services Cap emploi
  • Compléter et améliorer les outils internes en appui de la délivrance des services
  • Contribuer à illustrer la communication de Cap emploi, assurer une capitalisation des projets, actions et solutions innovants, atypiques et/ou exemplaires
  • Promouvoir et contribuer à la réussite de l’ensemble des services de l’Association : DCF, GE HLR, ESS…
  • Contribuer à des actions et projets initiés par ARA CHEOPS (module elearning, atelier, stand…) …

Profil

  • Connaissance des dispositifs, de l’environnement et des partenaires relevant du champ de la délivrance de la mission de service public Cap emploi : emploi, formation, handicap, social…
  • Maîtrise de l’environnement de la formation professionnelle (dispositifs, financement, ingénierie…)
  • Connaissance des typologies de handicap et des principes/outils de compensation
  • Maîtrise des outils d’élaboration de projet professionnel
  • Connaissance des dispositions légales sur le champ du maintien dans l’emploi
  • Appétence pour l’accompagnement du public en situation de handicap
  • Respect des règles d’éthique et de confidentialité
  • Capacité à construire et structurer une relation partenariale : centre de bilan de compétences, organismes de formation, financeur, services de santé au travail, employeurs…
  • Capacité d’écoute et d’analyse, sens de l’organisation, fiabilité
  • Sens du contact et du service
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Capacité à animer des ateliers thématiques
  • Capacité à rendre compte à son manager

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

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